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家乐福:前Dia店的重组在最后阶段

前Carrefour Dia商店很快就会落下帷幕。 1月底宣布,分销子公司附近子公司的重组计划,即关键工作岗位约2,100个,正在进入最后阶段。

家乐福Proximité的中央工作委员会(CEC)必须在周一就该项目提出意见,该项目规定自2014年起在该集团的一圈内出售或关闭了352家前Dia商店中的273家。“葬礼日” “对于要求员工罢工的CGT。

其余79家商店将出租。

最后,毫不奇怪,根据管理层的最新数据(“23家公司报价”,已经售出的商店),273家商店中超过90%(249家)应该因缺乏买家而关闭。 根据家乐福的说法,这个数字“可能会在边际上移动”,坚持认为这些网点“缺乏吸引力”。

自去年夏天以来,该集团首席执行官亚历山大·博帕德(Alexandre Bompard)在1月23日提出了他的“转型计划”,旨在重新分类2,100名受到威胁的员工中的至少一半。 现在家乐福“希望重新分类所有”员工,“通过提供三个优惠”。

但它会少得多。 目前登记的内部重新分类的“316个请求”,“89”被证实,“这还不够”,法官Cyril Boulay(FO)。 家乐福表示,“这个过程正在进行中”,管理层“强烈动员”。

员工可以申请到9月1日,但对于Boulay先生来说,“我们不会达到”千件申请,而“1,500个职位”目前在该集团的所有实体中开放(大型超市,超市,物流......)。

工会代表补充说:“我们看到许多员工希望参加”保障就业计划(PSE)“重新培训”并离开家乐福。 他特别通过连续重组解释了他们所经历的品牌变化(Ed,然后是Dia,然后是家乐福)以及大零售业的“突变”,以及整合模式的终结。

- “人类灾难” -

超市中越来越多的租赁管理也将影响大型超市的回归。

如果他“厌倦”美联储员工,SylvainMacé(CFDT)特别注意到“要重新分类,需要有吸引力的职位”。 他唤起了“被拒绝的提案(帖子,帖子)”以及“在实地”的封锁。

CFDT没有签署PES协议,得到了FO工会,CFE-CGC和CFTC的认可。 Macé先生说:“我们一直质疑重新分类的能力,特别是在商店劳动力”紧张“的背景下。 他说,这种情况“证实了我们的初步诊断”。

菲利普·阿拉德(​​CGT)说:“职位空缺不匹配,”他们谈到了“人类灾难”,员工“流泪,幻想破灭”。 CGT批评一项“折扣”的交易,也对买家的探索,“真正的研究”或“吸烟者”感到奇怪? 该工会周五致函劳工行政当局(Direccte),其中也质疑谈判的公​​平性。

如果它批准协议,Direccte必须在6月底之前说明。 如果是这种情况,商店关闭将于7月1日开始,应该分发两周,Boulay先生说。

然后,员工将被解雇,直至9月1日,即解雇日期。

至于废除,通过自愿离境计划(VDP),该集团不同席位的2,400个职位,该协议也在等待Direccte的批准。 出发的候选人将能够在11月1日之前告知他们。

“我不知道该公司是否会达到目标,”马歇尔说。 该协议规定,周边不得有强制离境计划,为期两年。

根据CGT,一个非常薄的防守。 “整个服务将被关闭,如果人们不接受POS,他们将在两年内解雇,”Allard说。