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时间的胜利

美国3500万临时工人中有许多人占全国劳动力的四分之一,他们在周三赢得了正确的工作,加入工会讨价还价以获得更好的福利和薪酬。

正如哥伦比亚广播公司新闻记者桑德拉休斯报道的那样,这一决定可能对“临时”工人产生重大影响 - 自1982年以来,这些工人的人数已经增加了近600% - 以及那些使用临时工来节省福利和培训费用的人。

但并非所有临时工都会受到独立联邦组织决定的影响。

虽然工会对这项裁决表示赞赏,但商界领袖表示,这意味着雇主必须支付更多的工资才能聘用临时工。 反过来,这可能会使他们的工作成本降低。

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周三的决定否决了NLRB 1990年的裁决,该裁决只允许临时雇员与租赁雇主讨价还价,如果临时机构和客户公司都允许他们这样做。

涉及董事会自1996年以来一直在考虑的三个雇主的挑战。董事会写道,由于“美国劳动力的持续变化” ,它改变了方向。

该裁决将主要影响那些长期工作的工人,而不是短期工作的临时工。

只有受公司员工监督的临时工才有资格,并且允许工人与临时机构和他们的任务公司讨价还价。

其中一个所谓的“perma-temps”芭芭拉·贾德(Barbara Judd)曾在价值数十亿美元的软件巨头微软公司工作。

她和她的一些同事想加入一个高科技工会,讨论健康福利,休假时间,培训时间和401-k,但是说“我们没有得到这个。”

贾德希望本周的裁决将允许像她这样的工人加入与同一家公司的长期工人相同的工会。

“如果你为同一位经理工作并做同样的工作,你应该有同样的权利成为一个有组织的劳动力队伍,”她说。

工会也赞扬了这一裁决。

总裁John J. Sweeney称该裁决“是解决特遣队员工权利的重要一步,他们往往被降级为二等地位和权利。”

但美国商会法律部门全国商会诉讼中心的斯蒂芬A.博卡特表示,他认为这项裁决可能会消除使用临时工的一些成本优势。

Bokat说,临时工的结果将是“雇主将使用他们,而那些寻求这种灵活就业的人将会有更少的选择。”

他认为,虽然一些临时工可以从加入工会的能力中受益,但当劳动力市场紧张缓解时,他们可能是第一个失去工作的人。

在5月份报告称,临时工无法提高工资,这抑制了所有工人的工资。

它还发现,临时劳动力不成比例地是女性和非白人,许多人因为福利改革而离开福利卷,他们正在从事临时工作,这些工作没有足够的工资来帮助他们摆脱贫困。

“特遣队工作的普遍存在对贫困的持续存在做出了重大贡献,” NAFE发现。 “特遣队员工的性别工资水平最低20%,是普通工人获得小时工资的两到三倍。”

但工会的反对者认为,加强临时工的工作只是为了支撑大工人的力量减弱:1954年,三分之一的工人加入工会; 现在大约十分之一。
根据说法越来越多的临时人员配置公司正在为员工提供福利,以吸引当今劳动力市场紧张的人群 - 而不会受到工会的任何刺激。